要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。