职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。