问答题职位评价的作用有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题工作再设计的意义有哪些?
3.问答题柔性工作设计的优越性有哪些?
6.问答题工作分析的发展趋势有哪些?
7.问答题工作分析完成阶段的内容有哪些?
8.问答题编写工作说明书的准则有哪些?
9.问答题任职资格分析的内容有哪些?
10.问答题观察法的使用程序有哪些?
最新试题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
题型:判断题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
题型:判断题