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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2019.04.18)
判断题
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
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职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
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