高级劳动关系协调师(一级)问答题每日一练(2019.04.25)

问答题
简述劳动合同订立的疑难问题处理
答案：（一）未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
1、同时具备3种情形，劳动关系成立：
（1）主...
问答题
如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
答案：至2010年9月15日，已形成事实劳动关系1年7个多月，公司需承担2009年3月3日至2010年2月2日之间11个月两倍...
问答题
劳动规章制度的评估要素有哪些？
答案：有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
（1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部...
问答题
近期，某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改，其中某些内容涉及劳动者的切身利益，公司在与职工代表协商的过程中，全体劳动者采取了集体停工行为，并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师，你将会怎样处理？
答案：根据劳动合同法第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
问答题
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
答案：经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方...