4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。
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企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
下列关于劳动争议协商的表述正确是（）。
情绪状况最容易被识别出来的是（）。
下列关于试用期的适用说法正确的是（）。
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
（）是思维的第一要素。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
