下列劳动合同属于全部无效的是（）。

下列关于试用期的适用说法正确的是（）。

劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。

关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。

（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。

下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。

情绪状况最容易被识别出来的是（）。

当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。

评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。