1、标准是否配合了战略 2、标准是否具有外部竞争力 3、标准是否具有内部公平性 4、标准是否节约成本 5、标准是否有效率
1、开展内外部战略环境的分析 2、制定总体战略目标与思路 3、编制战略措施规划
(一)必要性和可行性评估 (二)修改内容的可行性分析 (三)员工接受度的把握和评估
最新试题
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
协商代表的任期()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。