简述劳动合同变更风险的控制方法。

问答题简述劳动合同变更风险的控制方法。

1.问答题简述劳动合同履行风险控制方法。

2.问答题简述劳动合同订立的疑难问题处理

3.问答题简述用工风险点与控制方法。

4.问答题适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？

1、标准是否配合了战略
2、标准是否具有外部竞争力
3、标准是否具有内部公平性
4、标准是否节约成本
5、标准是否有效率

5.问答题单位发展战略或发展规划的制定有哪些？

1、开展内外部战略环境的分析
2、制定总体战略目标与思路
3、编制战略措施规划

6.问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

（一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估

7.问答题简述企业社会责任报告？

8.问答题制定用人的劳动标准的程序有哪些？

9.问答题用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？

10.判断题《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请。