中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理单项选择题每日一练(2019.04.25)

单项选择题
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是（）
A.疾病
B.大规模战争导致的人员伤亡事件
C.意外伤害
D.发生紧急事件
单项选择题
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
单项选择题
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。①信息收集、分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发
A.①②④
B.①③
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
A.马歇尔
B.舒尔茨
C.阿罗
D.贝克尔