中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理单项选择题每日一练(2019.04.26)

单项选择题
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（）①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂，难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
单项选择题
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
A.员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
B.福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C.员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
D.福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
单项选择题
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）
A.①②③④⑤
B.④①②⑤③
C.④⑤②①③
D.④①②③⑤
单项选择题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先