中级人力资源管理多项选择题每日一练(2019.06.14)

问答题
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
答案：定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，...
多项选择题
劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机
单项选择题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
单项选择题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
多项选择题
在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民政府
D.人民调解组织