人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？_考试资料网

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问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

参考答案： 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，...

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1.问答题人力资源需求预测的具体程序是什么？

参考答案：一、准备阶段：1、构建人力资源需求预测系统；2、预测环境与影响因素分析，包括SWOT分析和竞争五要素分析；3、岗位分析：...

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2.问答题影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

参考答案：1、顾客需求的变化；
2、生产需求（企业总产值）；
3、劳动力成本趋势（工资状况）；
4、...

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3.问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

参考答案：人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结...

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4.问答题人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？

参考答案：人员规划评价的目的：要了解人员规划对企业经营的影响，对人员规划作出恰当的反馈，并测算人员规划给企业带来的收益。

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5.问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

参考答案：狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测分析、供需综合平衡。基本程序有：
1、调查...

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6.问答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

参考答案：内容：分为广义和狭义的企业人力资源规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划。广义的人力资源...

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7.问答题保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么？

参考答案：要想保证组织结构变革顺利进行，应实现研究并采取如下措施：
一、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分...

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8.问答题企业结构整合的过程是什么？

参考答案：

1）拟定目标阶段。
2）规划阶段。
3）互动阶段。
4）控制阶段。

9.问答题原有组织结构不协调时的表现特点有哪些？

参考答案：1）各部门间经常出现冲突。
2）存在过多的委员会。
3）高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁...

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10.问答题企业组织结构变革的征兆、程序有哪些？（重点）

参考答案：一、征兆有：（1）企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多、缺少新产品、新战略等。

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