判断题AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用,从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展,为员工提供定制化的体验。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
下列属于冲突管理处理方式的是()
题型:多项选择题
组织因战略的调整而改变人力资源政策,是人力资源外部供给影响因素之一。
题型:判断题
通过人才盘点人才,对高端人才进行全面评估,使有潜力的人显露出来。
题型:判断题
当企业处于稳定发展阶段时,企业人力资源达到表面稳定,存在离职、退休、晋升、职位调整等情况,这时的人力资源状态可能为供需平衡,或可能存在结构性失衡的状况。
题型:判断题
企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不是静止不变的。
题型:判断题
未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是()。
题型:多项选择题
完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
题型:判断题
在企业发展的全过程中,人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态,而是常常处在供需不平衡的动态状态。
题型:判断题
下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是()。
题型:多项选择题
广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期,通过一系列的措施改善业务,优化结构,提高能力,推动组织的业务(事)、系统(关系)、人才(人)健康发展,完成组织使命。
题型:判断题