下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。