广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构...

判断题广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

1.判断题员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

2.判断题AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。

3.判断题人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

4.判断题从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

5.判断题数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

6.判断题凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

7.判断题目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

8.判断题成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

9.判断题人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

10.判断题在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。