判断题组织现有人力资源的存量,是人力资源内部供给影响因素之一。
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9.多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些?()
A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率
10.多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为()。
A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段
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在人才360度考核法中,主要靠评估被考核人的优势和发展需求,一般不考虑评估缺点和不足。
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下列属于需求层次理论中安全需求的是()。
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下列属于冲突管理处理方式的是()
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