A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协
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A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型
A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理
A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划
A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。
A.明确人才盘点的原因和目的
B.确认评价标准
C.设计配套表单工具
D.召开人才盘点校对会
A.人才数量和结构的盘点
B.人才能力的盘点
C.人才需求与供给盘点
D.离职风险和市场稀缺性盘点
A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划
A.人
B.机构
C.财
D.物
A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏
请根据HR转型四步骤模型进行排序()
①成果:做什么
②重新设计HR体系:如何做
③业务背景:为什么要做
④HR责任归属:谁来做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
最新试题
人才盘点前期准备工作包括()
组织现有人力资源的存量,是人力资源内部供给影响因素之一。
组织总体规划是由多方面的子规划组成的,它涉及()等方面。
组织因战略的调整而改变人力资源政策,是人力资源外部供给影响因素之一。
下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是()。
通过人才盘点人才,对高端人才进行全面评估,使有潜力的人显露出来。
请根据HR转型四步骤模型进行排序()①成果:做什么②重新设计HR体系:如何做③业务背景:为什么要做④HR责任归属:谁来做
人才盘点完成之后,要及时进行数据统计与分析,对于成果应用表述正确的是()
成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程,遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。
下列属于需求层次理论中安全需求的是()。