制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

1.判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

2.判断题人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

3.判断题当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

4.判断题通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

5.判断题对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

6.多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率

7.多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段

8.多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协

9.多项选择题下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型

10.多项选择题未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理