00147人力资源管理(一)单项选择题每日一练(2019.07.14)

来源：考试资料网
1 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

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2 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

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3 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

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4 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

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