00147人力资源管理(一)章节练习(2020.05.18)

来源：考试资料网

1.问答题简述头脑风暴法的优点。

（1）简便易行
（2）集思广益
（3）创新性强
（4）培养人才
（5）增强团队精神

2.问答题简述人员素质测评的原则。

（1）客观性原则
（2）标准化原则
（3）信度和效果的原则
（4）可行性原则
（5）可比性原则

3 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

4.判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

5 一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。

6.问答题结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

参考答案：许经理的工作分析项目之所以搁浅，原因是他只考虑了工作分析的目的和范围，而没有得到管理者和高层管理者的支持。

7 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

8 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

9 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）。

10 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）