一是合法性原则。 二是公平竞争原则。 三是公开原则。
一是能够产生效率的劳动力市场。 二是招聘的职位。 三是企业规模。 四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。
一是招聘者的个人品质要求。 二是招聘者应具备的能力。 三是招聘者需要很广阔的知识面。
一是面试问题差异性原则。 二是面试问题凝聚性的原则。 三是面试问题可评价性、可比性原则。 四是其他原则。