企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

（）属于面试的基本功。

招聘面试评价程序有（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

定性方法主要包括（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）