（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

与薪酬相关的福利待遇有（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

个人对职位的偏好包括（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

招聘的目的主要是（）

心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）