（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

（）是决定单位招聘成本的三大模块。

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

影响企业招聘的内部因素有（）

面试官在面试前所需要准备的物品有（）

胜任素质模型的作用是（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）