在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

与薪酬相关的福利待遇有（）

个人对职位的偏好包括（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

定性方法主要包括（）

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。