填空题评估招聘工作有3个标准:();();()。
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5.多项选择题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面试具有以下明显的特点()
A.直接性
B.双向性
C.主观性
7.填空题招聘时间=用人时间—()。
8.多项选择题一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求()
A.清晰明白
B.具体细致
C.简明扼要
D.客观
10.多项选择题下列属于德尔菲法优点的有()
A.反馈性
B.可以集思广益
C.匿名性
D.统计性
最新试题
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段,包括了()
题型:多项选择题
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程,这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体,培训对象是被动地接受知识。其具体形式有()
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在胜任力冰山模型中,()属于表层的胜任特征。
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求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型:单项选择题
企业在进行员工背景调查是,均会根据实际情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有()
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()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
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观察法有一定得局限性,优点是()
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在进行效度评估时,所涉及的效度主要有()
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面试官在面试前所需要准备的物品有()
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近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
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