填空题根据标准化程度,可将面试分为()、()与()。
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1.多项选择题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式,面试具有以下明显的特点()
A.直接性
B.双向性
C.主观性
3.填空题招聘时间=用人时间—()。
4.多项选择题一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求()
A.清晰明白
B.具体细致
C.简明扼要
D.客观
6.多项选择题下列属于德尔菲法优点的有()
A.反馈性
B.可以集思广益
C.匿名性
D.统计性
8.填空题招聘一般由招聘()、()及()构成。
最新试题
从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训,以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有()
题型:多项选择题
()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
题型:单项选择题
观察法有一定得局限性,优点是()
题型:多项选择题
招聘的目的主要是()
题型:多项选择题
依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
题型:多项选择题
个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
题型:多项选择题
()属于面试的基本功。
题型:多项选择题
定性方法主要包括()
题型:多项选择题
招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节()
题型:多项选择题
企业在进行员工背景调查是,均会根据实际情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有()
题型:多项选择题