无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

影响求职者求职动机的因素有（）

影响企业招聘的内部因素有（）

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）