影响企业招聘的内部因素有（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

影响求职者求职动机的因素有（）

依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

个人对职位的偏好包括（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。

录用决策的要素包含（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。