影响企业招聘的内部因素有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

胜任素质模型的作用是（）

定性方法主要包括（）

招聘面试评价程序有（）

直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）