在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。

从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

招聘的目的主要是（）

非结构化的岗位分析法主要有（）

影响企业招聘的内部因素有（）

招聘载体（渠道）都有（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

录用决策的要素包含（）

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）