招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

定性方法主要包括（）

招聘的目的主要是（）

影响企业招聘的内部因素有（）

观察法有一定得局限性，优点是（）

在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

（）是决定单位招聘成本的三大模块。