面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

个人对职位的偏好包括（）

专家预测法一般应用于（）情况。

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

招聘面试评价程序有（）

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

面试官在面试前所需要准备的物品有（）

招聘的目的主要是（）