近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

个人对职位的偏好包括（）

定性方法主要包括（）

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。