面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

（）属于面试的基本功。

近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

录用决策的要素包含（）

在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

个人对职位的偏好包括（）

专家预测法一般应用于（）情况。

观察法有一定得局限性，优点是（）