专家预测法一般应用于（）情况。

（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

（）属于面试的基本功。

求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

非结构化的岗位分析法主要有（）

定性方法主要包括（）

（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

观察法有一定得局限性，优点是（）

影响企业招聘的内部因素有（）

招聘载体（渠道）都有（）