06091薪酬管理填空题每日一练(2019.09.02)

填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
答案：绩效反馈
填空题
宽带型薪资结构支持（）组织结构。
答案：扁平型
填空题
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
答案：宏观接近法
填空题
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
答案：内部公平性；薪酬管理过程公平性
填空题
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
答案：长期激励计划