最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

1.填空题从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

2.填空题宽带型薪资结构支持（）组织结构。

3.填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

4.填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

5.填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

6.填空题绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。

7.填空题福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

8.单项选择题以下各项不属于社会保险的是（）

A.医疗保险
B.养老保险
C.人寿保险
D.失业保险

9.单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。

A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励

10.单项选择题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密