填空题从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题宽带型薪资结构支持()组织结构。
7.单项选择题以下各项不属于社会保险的是()
A.医疗保险
B.养老保险
C.人寿保险
D.失业保险
8.单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以()形式提供的。
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
9.单项选择题20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
10.单项选择题技能/能力薪资体系是一种以()为基础的基本薪酬决定体系。
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
最新试题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
题型:多项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
题型:单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
题型:单项选择题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
题型:单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
题型:单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题