填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
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3.单项选择题以下各项不属于社会保险的是（）
A.医疗保险
B.养老保险
C.人寿保险
D.失业保险
4.单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
5.单项选择题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
6.单项选择题技能/能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
7.问答题股权激励模式有哪些？
8.问答题请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
9.问答题简述技能薪酬体系的设计流程。
10.问答题职位说明书包含哪几项要素？
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效率工资的出发点是（）。
题型：单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
题型：多项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题