简述技能薪酬体系的设计流程。

问答题简述技能薪酬体系的设计流程。

（1）成立设计小组
（2）技能分析
（3）确定技能模块
（4）技能培训与认证
（5）制定技能薪酬方案

1.问答题职位说明书包含哪几项要素？

2.填空题员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

3.填空题（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

4.填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

5.填空题薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

6.多项选择题全面报酬体系包含的要素有（）

A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会

7.多项选择题群体激励计划包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划

8.多项选择题定量的职位评价方法有（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法

9.多项选择题销售人员薪酬方案的类型有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制

10.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划