填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
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4.单项选择题以下各项不属于社会保险的是（）
A.医疗保险
B.养老保险
C.人寿保险
D.失业保险
5.单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
6.单项选择题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
7.单项选择题技能/能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
8.问答题股权激励模式有哪些？
9.问答题请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
10.问答题简述技能薪酬体系的设计流程。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
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在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
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作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题