A.主观判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.头脑风暴法 E.比率分析法
A.结合拟任岗位设计题目 B.具有现实性和典型性 C.立意深刻，内容具体 D.能够引起争辩
A.多种技术和方法的综合应用 B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术 C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习 D.由多名评价员共同做出评价
A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.稳定功能
A.让职工了解工作的大致情况 B.建立工作程序和工作标准 C.阐明工作任务、责任与职权 D.有助于员工的聘用与考核、培训等
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