A.横向比较 B.纵向比较 C.组织内自我比较 D.组织外自我比较 E.组织外他比
A.目标具体化 B.目标衡量标准 C.参与决策 D.限期完成 E.绩效反馈
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 E.这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
A.关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应 B.各种需要可以同时具有激励作用，可以同时追求各种层次的需要 C.提出了“挫折——退化”的观点 D.提出了“滿足——上升”的观点 E.有助于说明文化、环境背景差异下个体需要的相似
A.避免惩罚 B.自我价值感强 C.追求社会地位的实现 D.受到领导表扬 E.寻求挑战性的工作
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