A.横向比较
B.纵向比较
C.组织内自我比较
D.组织外自我比较
E.组织外他比
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A.责任
B.监督方式
C.成就感
D.工作环境
E.别人的认可
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
A.成就需要
B.权力需要
C.归属和爱的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我实现的需要
A.自我激励
B.精神激励
C.物质激励
D.负向激励
E.正向激励
A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
A.绩效薪金
B.行为矫正
C.参与管理
D.目标管理
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.ERG理论
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B.个人对努力产生成功绩效的概率估计
C.外部因素的影响程度
D.一个人需要多少报酬
A.工作安全
B.工作经验
C.忠诚和承诺
D.时间和努力
最新试题
麦克利兰认为人有三种重要的需要——()。
通过满足员工的需要,从而实现组织目标的过程称为()。
根据亚当斯公平理论,感到报酬不足的员工可以采用()的方式来恢复平衡。
高成就需要的人适宜的工作是()。
酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
斯肯伦计划融合了()两种概念
下列关于ERG理论陈述正确的是()。
内源性动机是指()。
激励与组织绩效的关系表现在()。
下列关于说法不正确的是()。