A.责任
B.监督方式
C.成就感
D.工作环境
E.别人的认可
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A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
A.成就需要
B.权力需要
C.归属和爱的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我实现的需要
A.自我激励
B.精神激励
C.物质激励
D.负向激励
E.正向激励
A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
A.绩效薪金
B.行为矫正
C.参与管理
D.目标管理
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.ERG理论
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B.个人对努力产生成功绩效的概率估计
C.外部因素的影响程度
D.一个人需要多少报酬
A.工作安全
B.工作经验
C.忠诚和承诺
D.时间和努力
A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈
C.有较强的责任感
D.乐于帮助下属完成工作
最新试题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点。
麦克利兰认为人有三种重要的需要——()。
根据亚当斯公平理论,感到报酬不足的员工可以采用()的方式来恢复平衡。
下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是()。
下列关于ERG理论陈述正确的是()。
下列关于有效参与管理条件说法正确的是()。
下列关于目标管理的理论说法不正确的是()。
下列关于质量监督小组说法不正确的是()。
薪资水准、教育水平较高的员工常()。