A.自我激励
B.精神激励
C.物质激励
D.负向激励
E.正向激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
A.绩效薪金
B.行为矫正
C.参与管理
D.目标管理
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.ERG理论
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B.个人对努力产生成功绩效的概率估计
C.外部因素的影响程度
D.一个人需要多少报酬
A.工作安全
B.工作经验
C.忠诚和承诺
D.时间和努力
A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈
C.有较强的责任感
D.乐于帮助下属完成工作
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出的三种核心需要:生存需要、亲和需要、成长需要
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
最新试题
下列关于绩效薪金制说法不正确的是()。
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点。
下列关于期望理论说法不正确的是()。
激励内容包括()。
下列关于目标管理的理论说法不正确的是()。
马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我实现的需要(4)归属和爱的需要(5)尊重的需要
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()。
影响目标管理有效性的因素有()。
薪资水准、教育水平较高的员工常()。
激励与组织绩效的关系表现在()。