马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是（）。
（1）安全需要
（2）生理需要
（3）自我实现的需要
（4）归属和爱的需要
（5）尊重的需要
A.（1），（2），（3），（4），（5）
B.（2），（1），（4），（5），（3）
C.（1），（2），（4），（3），（5）
D.（2），（1），（4），（3），（5）
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你可能感兴趣的试题
A.需要
B.动机
C.激励
D.期望
A.激励必须滿足员工的任何需要
B.激励必须滿足员工的需要与组织目标
C.只有滿足员工的需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对滿足员工的需要的程度和方式要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式滿足员工的需要
A.激励就是满足员工的需要的过程
B.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程
C.激励就是激发员工的工作动机
D.激励不一定导致高绩效
A.正向激励
B.反向激励
C.物质激励
D.精神激励
E.自我激励
A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B.人做某种行为是因为行为本身
C.为了获得物质或精神回报或避免惩罚而完成某种行为
D.为了行为的结果，即看重工作所带来的回报
A.追求挑战性的工作
B.争取获得先进工作者称号
C.为工作和组织多做贡献
D.充分实现个人潜力
E.成就感
A.需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态
B.动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
C.需要只有动机产生后时才会缓解或消除
D.动机决定人行为的方向
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.激励
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论
最新试题
麦克利兰认为人有三种重要的需要——（）。
下列关于期望理论说法不正确的是（）。
下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
高成就需要的人适宜的工作是（）。
激励内容包括（）。
下列关于说法不正确的是（）。
下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。
下列关于需要与动机说法不正确的是（）。
内源性动机是指（）。