刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.激励
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A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论
A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B.认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D.认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E.被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
A.成就需要
B.亲和需要
C.生存需要
D.关系需要
E.成长需要
A.组织政策
B.工作环境
C.责任和晋升
D.人际关系
E.别人的认可
A.外源性动机
B.内源性动机
C.内在动机
D.外在动机
E.精神动机
A.避免惩罚
B.自我价值感强
C.追求社会地位的实现
D.受到领导表扬
E.寻求挑战性的工作
A.决定人心理的方向
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的努力程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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下列关于需要与动机说法不正确的是（）。
下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是（）。
斯肯伦计划融合了（）两种概念
酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
高成就需要的人适宜的工作是（）。
下列关于三重需要理论陈述不正确的是（）。
下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。
下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。
下列关于绩效薪金制说法不正确的是（）。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。