A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E.这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快
B.改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C.认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者
D.换岗
E.辞职
A.双因素包括激励因素和保健因素
B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C.激励因素包括组织政策、监督方式等
D.满意的反面是没有满意
E.不满的反面是满意
A.物质激励
B.精神激励
C.正向激励
D.负向激励
E.自我激励
A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D.参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,当参与意见有错误时应该扣除奖金
E.组织文化必须支持员工参与
A.限期完成
B.高额奖励
C.绩效反馈
D.参与决策
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
A.归属和爱的需要
B.安全需要
C.自我实现的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成长需要
C.权力需要
D.关系需要
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.权力需要
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
最新试题
下列关于需要与动机说法不正确的是()。
下列关于有效参与管理条件说法正确的是()。
内源性动机是指()。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
下列属于内源性动机的是()。
根据亚当斯公平理论,感到报酬不足的员工可以采用()的方式来恢复平衡。
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是()。
马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我实现的需要(4)归属和爱的需要(5)尊重的需要